Het aantal jongeren dat de arbeidsmarkt toetreedt groeit gestaag. Ondanks deze positieve ontwikkeling worstelen veel werkgevers met het behouden van deze jonge werknemers. Hierom is een effectieve strategie om jong talent te behouden essentieel, waarbij het bieden van ontwikkelingskansen voorop staat.
Contrair aan het idee dat jongeren tegenwoordig minder geneigd zouden zijn om te werken, tonen recente statistieken van het CBS een andere realiteit. Uit een analyse door Studenten.nl blijkt dat het percentage werkende jongeren tussen 15 en 25 jaar oud op een historisch hoogtepunt is.
Een Stijgende Trend in Werkgelegenheid Onder Jongeren
In 2014 was 66,6% van de jongeren werkzaam. Dit aantal is, ondanks een tijdelijke dip tijdens de coronaperiode van 2019 tot 2020, blijven groeien. Na 2021 zagen we een herstel tot 71,7%, met een piek in 2023 waarbij 76% van de jongeren actief was op de arbeidsmarkt.
Deze toename is deels te verklaren door de stijgende kosten van het onderwijs en levensonderhoud, waardoor jongeren sneller kiezen voor werk om financiële druk te verminderen. Daarnaast speelt de toenemende flexibiliteit in de arbeidsmarkt een rol, waarbij jongeren gemakkelijker parttime, freelance of flexibel kunnen werken naast hun studie.
Uitdagingen en Strategieën voor het Behouden van Jong Talent
Patrick Werkman van Studenten.nl benadrukt dat ondanks bewustwording, werkgevers meer moeite moeten doen om jong talent te werven en te behouden. De huidige arbeidsmarkt biedt jongeren talrijke mogelijkheden en kansen, waardoor ze snel van positie of werkgever veranderen als ze niet tevreden zijn.
Het UWV wijst erop dat het voor werkgevers steeds uitdagender wordt om jonge werknemers vast te houden. Zij zoeken naar variatie en uitdaging in hun werk. Daarom is het belangrijk voor werkgevers om actief manieren te zoeken om jongeren aan te trekken en te behouden, zoals het aanbieden van traineeships en passende begeleiding.
Toekomstperspectief Bieden
Het is cruciaal dat werkgevers jongeren niet alleen werk bieden, maar hen ook een duidelijk carrièrepad en ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie laten zien. Uit onderzoek van Magnet.me blijkt dat traineeships, vooral in combinatie met consultancyrollen, zeer populair zijn onder studenten en starters. Deze bieden niet alleen een leerrijke ervaring, maar stellen jongeren ook in staat om hun vaardigheden te ontwikkelen en zich langdurig te binden aan een organisatie.
Conclusie
Het bieden van een inspirerende werkomgeving en duidelijke carrièremogelijkheden zijn vandaag de dag van groot belang om jong talent succesvol aan te trekken en te behouden. Werkgevers die deze uitdaging succesvol aangaan zullen op de lange termijn profiteren van een toegewijde en gemotiveerde jonge werkkracht.
